ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เกรดเฉลี่ยจะมากน้อย ไม่ใช่ประเด็นหลักของการพิจารณาเรียกสัมภาษณ์เลยครับ
(แต่ไม่ได้หมายความว่า การทำเกรดเฉลี่ยสูง ๆ จะไม่มีความหมายอะไรหรือไม่ใช่สิ่งสำคัญที่ต้องทำ
ส่วนนี้จะขอสรุปไว้ท้ายบทความนะครับ)
เริ่มแรกขอพูดถึงกรณีที่มีเกรดเฉลี่ยน้อยก่อนเลย
จะทำอย่างไรให้กรณีนี้ไม่เป็นอุปสรรคของการหางาน ?
ต้องเขียนเรซูเม่อย่างไรถึงจะดึงดูดให้ HR เรียกนัดสัมภาษณ์ ?
ที่บอกว่า ไม่ยาก แต่.... คือ แต่ อะไร ?
ส่วนสำคัญที่ HR ใช้ตัดสินเรียกผู้สมัคร คือ “ทักษะและความสามารถ” ซึ่งจะพิจารณได้จากประวัติการทำงาน ถ้าเป็นน้องจบใหม่ก็จะเป็นประวัติการฝึกงาน รวมถึงงานพิเศษ (ถ้ามี) โดยจะต้องระบุในเรซูเม่อย่างละเอียดเท่านั้น
ละเอียดที่ว่า มันต้องขนาดไหน ดูเทคนิคการเขียนได้ที่ลิงก์นี้นะครับ >> https://jobbkk.com/go/1EGmT
อย่างไรก็ตาม ข้อมูลประวัติการศึกษาก็ต้องใส่ให้ครบ เพราะนอกจาก HR จะเห็นแล้วว่าคุณมีทักษะและความสามารถที่ตรงกับงาน เขาก็ต้องดูข้อมูลประกอบด้วยว่า คุณมีวุฒิที่ตรงหรือใกล้เคียงกับที่ประกาศไว้รึเปล่า (ซึ่งยังไงเราก็เลือกสมัครงานที่ตรงกับวุฒิอยู่แล้ว ไม่มีอะไรต้องกังวลครับ)
สมมติ ประกาศรับวุฒิป.ตรี สาขาการตลาด ส่วนใหญ่บริษัทจะกำหนดเลยว่าผู้สมัครต้องวุฒิป.ตรี เท่านั้น สาขาอาจจะตรงหรือใกล้เคียงก็ได้ และถ้าเห็นความสามารถในเรซูเม่แล้วว่าพร้อมทำงาน เกรดเฉลี่ยก็จะไม่ได้ส่งผลอะไรมากเลยครับ
ฉะนั้น ไม่ยาก แต่... คือ เกรดเฉลี่ยไม่สูง ไม่ได้ทำให้หางานยาก แต่ต้องระบุทักษะความสามารถอย่างละเอียด เพื่อแสดงความพร้อมในการทำงานให้ HR ทราบได้อย่างชัดเจน แบบนี้ คุณได้ใจเขาไปเต็ม ๆ เตรียมตัวไปสัมภาษณ์ได้เลยครับ
เพิ่มเติมนิดนึง เพื่อให้เห็นประเด็นสำคัญที่ทำให้ได้สัมภาษณ์งานชัดเจนมากขึ้น ขอพูดถึงกรณีวุฒิน้อยกว่าที่บริษัทกำหนด จริง ๆ มันไม่ใช่อุปสรรคในการหางานเลย ถ้าบุคคลนั้นแสดงความสามารถออกมาให้เห็นว่าพร้อมทำงาน โดยระบุประสบการณ์ที่ผ่านมาว่าเคยทำอะไรและได้ทักษะใดมาบ้าง ยังไงบริษัทก็รับพิจารณาอยู่แล้ว แต่ย้ำว่า ต้องระบุอย่างละเอียดเท่านั้นนะครับ
ส่วนการไม่ระบุวุฒิการศึกษา ข้อมูลที่ HR จะนำมาพิจารณาก็ไม่สมบูรณ์ สู้เรียกคนที่ให้ข้อมูลครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีความจริงใจและตั้งใจที่จะหางาน ไม่ทำให้ HR ต้องเสียเวลาโทรไปขอข้อมูล น่าจะดีกว่า จริงไหมครับ ? แล้วคุณที่ให้ข้อมูลไม่ครบก็จะเสียโอกาสไปอย่างง่ายดายเลย
ไม่ต้องกังวลว่าเกรดไม่สวย แล้วเขาจะไม่เรียกเรา ในเมื่อความสามารถพร้อมขนาดนี้ จะกลัวอะไรล่ะครับ
ส่วนเรื่องของการทำเกรดเฉลี่ย จริง ๆ ก็เป็นส่วนนึงที่แสดงถึงความรับผิดชอบและความตั้งใจของคน ๆ นั้นได้ แต่ถ้าเรซูเม่มีเกรดเฉลี่ยที่สูงอย่างเดียว แล้วระบุประวัติการทำงาน การฝึกงานไม่ละเอียด ไม่ชัดเจน กับเรซูเม่ที่เกรดไม่สูงมาก แต่โชว์ความสามารถแบบจัดเต็ม แสดงความพร้อมในการทำงานออกมาเต็มที่
เกรดเฉลี่ยที่สวยงาม ก็อาจไม่เกิดประโยชน์อะไร เพราะสำคัญสุด คือความสามารถที่ต้องมีให้พร้อมนะครับ
ส่วนน้อง ๆ ที่กำลังจะฝึกงาน อยากบอกว่า มันคือส่วนสำคัญต่อการนำไปต่อยอดการหางานในอนาคตของน้องเลย ขอให้น้องเข้าไปศึกษาการทำงานให้มากที่สุด เต็มที่กับงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อนำหน้าที่ความรับผิดชอบ และความรู้ที่ได้ มาเขียนเป็นประวัติการฝึกงานที่ปังกว่าใคร น้องก็จะเป็นเด็กจบใหม่ที่พร้อมไปด้วยประสบการณ์ แล้วการหางานมันจะเป็นเรื่องยากไปได้ยังไง ?
ทั้งนี้ การเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์ที่สุด พื้นฐานเลยต้องมีข้อมูลครบทั้ง 5 ส่วนด้วยนะครับ เพื่อโอกาสได้เรียกสัมภาษณ์งานมากที่สุด
สามารถดูเทคนิคการเขียนได้ที่ลิงก์นี้ครับ >> https://jobbkk.com/go/rsj3b
ดูประกาศงานด่วน สำหรับนักศึกษาจบใหม่
คลิกสมัครงาน Job Fair Online ครั้งที่ 10 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
